– Estruturar e desenvolver processos seletivos estratégicos, garantindo a melhor experiência para candidatos e gestores.
– Implementar estratégias de hunting, entrevistas e employer branding para fortalecer a marca empregadora.
– Criar e otimizar o processo de onboarding, assegurando uma integração eficiente dos novos colaboradores.

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
  Inglês avançado
  Conhecimento em sistemas e KPIs de R&S, Outlook e Excel

Guarulhos – SP