Criar e implementar o plano de cargos e salários, assegurando equidade interna e competitividade externa.
Desenvolver análises de remuneração fixa e variável, estruturando programas estratégicos de incentivo.
Gerir benefícios corporativos e realizar estudos de mercado para garantir melhores práticas.
Apoiar a gestão de metas e OKR da empresa.

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, contabilidade, financeiro ou áreas afins.
  Inglês intermediário
  Conhecimento em metodologias de remuneração, cargos e estruturas organizacionais.
  Experiência com gestão de Metas, KPIs e OKR

Guarulhos – SP